AI时代，工程师人才需求增15%！日本Findy进军台湾，为何先推这5个产品？背后藏著这些盘算！

AI时代，工程师人才需求增15%！日本Findy进军台湾，为何先推这5个产品？背后藏著这些盘算！
最近看到一则新闻，日本的IT工程师人力平台Findy要来台湾了！说实话，我这个在科技圈混了几年的老码农，第一反应是：狼来了？还是及时雨？
毕竟，AI时代，工程师的饭碗看起来是更香了。世界经济论坛的报告说，未来五年，对我们这种搞技术的需求会增长12%到15%。但是，僧多粥少，企业抢人的大战，只会越来越激烈。
而Findy这次大手笔，带著20.5亿日圆的D轮融资，直接杀入台湾市场，还跟台湾的人力媒合平台Yourator合作了。这架势，感觉来头不小！
更让人好奇的是，他们为什么先推出这5个产品？
Findy – IT/Web工程师转职平台
Findy Freelance – 高阶FreelanceEngineer媒合平台
Findy Team+ – 数据视觉化SaaS
Findy Tools – 软体开发工具评价平台
Findy Conference – 技术研讨会与策展平台
这背后到底有什么样的战略考量？毕竟在竞争激烈的台湾市场，贸然闯入可不是明智之举。
从“失败”中掘金：我的码农生涯感悟
说实话，看到Findy创办人山田裕一郎的故事，我有点感同身受。他说，他的第一个产品只有2个人用，但是他从中找到了新商机。
我刚入行的时候，也经历过类似的“滑铁卢”。当时，我负责开发一个内部使用的管理系统，结果花了好几个月，熬夜加班，吭哧吭哧地写完，结果上线之后，用户一片吐槽：操作复杂、界面丑陋、bug一堆…简直就是一场灾难！
当时，我简直崩溃了，感觉自己就是个垃圾程序员。但是，后来我想明白了，失败并不可怕，重要的是从失败中学习。
我开始主动去跟用户沟通，了解他们的需求，然后一点一点地改进系统。虽然过程很痛苦，但是最终，这个系统还是得到了用户的认可。
那次经历让我明白，作为一个工程师，不仅要会写代码，更要理解用户的需求，要学会沟通，要不断学习新的技术。
Findy的策略：不只是“找人”，更是“育人”
Findy的这5个产品，其实也体现了这种“从失败中学习”的智慧。他们不只是单纯地做人才媒合，而是提供了一整套的工程师发展平台。
转职平台和Freelance平台： 这是最直接的人才媒合服务，帮企业找到合适的工程师，也帮工程师找到更好的工作。
数据视觉化SaaS (Findy Team+)和软体开发工具评价平台(Findy Tools)： 这两个产品，实际上是帮企业提升团队效率，量化工程师的工作成果，找出提升空间。我觉得这非常重要！很多时候，我们工程师的工作都是黑盒，老板看不到我们的价值，也很难评估我们的绩效。有了这些工具，就可以更客观地展现我们的贡献，也更容易获得晋升的机会。
技术研讨会与策展平台(Findy Conference)： 这是一个促进业界交流的平台，让工程师可以学习新的技术，扩展人脉。在这个快速变化的时代，持续学习是保持竞争力的关键。
从这些产品可以看出，Findy的目标，不只是帮企业“找人”，更是帮工程师“育人”。他们希望打造一个生态系统，让工程师可以在这个平台上不断学习、成长，最终实现自己的职业目标。
我的看法：AI时代，工程师需要什么？
在AI时代，工程师的需求正在发生变化。我们不仅要会写代码，还要懂AI、懂数据、懂业务。更重要的是，我们要具备学习能力、沟通能力和解决问题的能力。
我觉得Findy的这些产品，恰恰可以帮助我们提升这些能力。通过数据视觉化工具，我们可以更好地了解自己的工作成果；通过软体开发工具评价平台，我们可以学习新的技术；通过技术研讨会，我们可以扩展人脉，了解行业的最新动态。
当然，Findy的进军，也意味著台湾的工程师人才市场竞争将更加激烈。但是，从另一个角度来看，这也是一个机遇。我们可以通过这个平台，接触到更多的机会，学习到更多的知识，提升自己的价值。
所以，我认为Findy的到来，对于台湾的工程师来说，是一个好消息。
结语：
总而言之，Findy进军台湾，选择先推出这5个产品，并非一时兴起，而是经过深思熟虑的。他们希望通过这些产品，打造一个完整的工程师发展平台，帮助企业找到人才，也帮助工程师提升能力。
对于我们这些码农来说，这是一个值得期待的机会。希望Findy能给我们带来更多的惊喜，也希望我们能在这个AI时代，不断学习、不断成长，实现自己的职业梦想！让我们一起期待Findy在台湾的表现吧！