那个“失败”的评分系统，却成了敲开台湾市场的金砖？Findy的工程师突围记

那个“失败”的评分系统，却成了敲开台湾市场的金砖？Findy的工程师突围记
AI时代，谁的日子最难过？程序员？别逗了，他们的需求简直水涨船高！世界经济论坛都说了，全球近四成的企业都卡在工程师和IT技术人才短缺这儿了。更别提AI、大数据、区块链这些炙手可热的领域，人才需求简直像坐火箭，嗖嗖地往上窜。
这时候，一家来自日本的IT工程师人力科技平台Findy，跳出来说要解决这个问题。他们靠AI做求职匹配，搞团队生产管理，已经在日本聚集了20万工程师和2300家企业。今年六月，更是拿下了JP Post领投的D轮融资，雄赳赳气昂昂地宣布进军台湾！
What？台湾？为什么是台湾？
这让我想起了前段时间在咖啡馆里听到的对话：一个中年老板抱怨说，现在的年轻工程师啊，一个个都觉得自己是独角兽，要求高得很，公司根本招不到合适的人。另一个朋友接口道：“可不是嘛！现在AI这么火，需求缺口这么大，他们不拽谁拽？”
也许Findy正是看到了这其中的巨大潜力。与其说他们是来“解决问题”，不如说是来“掘金”的。
但更有意思的是，Findy创始人山田裕一郎坦言，他们的第一个产品其实是“失败”的——一个给JD（职位描述）评分的系统，结果只有两个人用。这听起来是不是有点像那些硅谷创业故事里，车库里诞生的“歪打正着”的奇迹？
山田裕一郎的故事，其实挺励志的。在创立Findy之前，他在一家在线英语学习平台RareJob工作，经历了公司从十几个人到上市的全过程。但这段看似光鲜的经历里，也藏着一段低谷：因为拓展新业务屡屡失败，他一度被贬职。
“那是我人生最挫败的时刻。” 他回忆说。
这段经历让他明白，创业的路上，光有技术是不够的，更重要的是团队和凝聚力。所以，他决心再次创业，成立了Findy。
而那个失败的评分系统，也并非一无是处。山田裕一郎从中发现，大量的JD都在招聘工程师，而且HR和工程师之间存在着巨大的沟通鸿沟。这让他灵机一动：何不做一个双向评分的匹配平台呢？
Findy的模式说起来简单，但背后的逻辑却很强大：他们不仅帮你找工程师，还帮你管理团队，评估绩效，甚至提供学习成长的机会。听起来有点像“保姆式服务”，但对于那些苦于找不到合适工程师，或者搞不定团队管理的创业公司来说，简直是雪中送炭！
所以，这次进军台湾，Findy并没有急着大张旗鼓地搞人才匹配，而是选择先推广SaaS工具，比如数据可视化工具“Findy Team+”和软件开发工具评价平台“Findy Tools”。
这就像是先在台湾市场埋下一颗种子，让大家认识Findy，了解他们的价值。等到时机成熟，再推出更全面的服务，岂不是水到渠成？
当然，台湾市场的竞争也异常激烈。本土的人力资源平台Yourator早已深耕多年，各种创业公司和猎头公司也层出不穷。Findy能否在台湾站稳脚跟，还要看他们能否真正解决台湾企业和工程师的痛点。
总而言之，Findy的故事，不仅仅是一个关于AI和工程师的故事，更是一个关于勇气、坚持和转型的故事。那个曾经“失败”的评分系统，也许真的会成为Findy敲开台湾市场的金砖！让我们拭目以待！