AI 狂潮下，Z世代的职场起跑线：别让梦想“卡壳”

AI 狂潮下，Z世代的职场起跑线：别让梦想“卡壳”
“早起的鸟儿有虫吃”，这句老话在AI时代，可能要改成“跑得快的算法吃蛋糕”了。最近关于AI取代初阶职位的新闻，看得我这颗老阿姨的心都慌了。遥想当年，我可是从复印、整理资料这种“打杂”工作中一步一个脚印爬上来的啊！现在的年轻人呢？AI一出手，直接把这些积累经验的机会给“清零”了？
最近读了一篇关于AI冲击就业市场的文章，简直细思极恐。文章说，AI正在吞噬入门级工作，像工程、法律、客服，甚至是那些看起来高大上的专业服务业，都不能幸免。这意味着，刚毕业的大学生，直接面临“无经验可积累”的尴尬局面。
想想也确实是这么回事。以前，程序员新人吭哧吭哧写代码、改bug，几年下来也能混成个技术大牛。现在呢？AI一键生成，效率高到飞起，新人根本没机会练手。律师事务所也一样，以前律师助理通宵达旦地翻阅文件，现在AI几小时搞定。我有个表妹，今年刚毕业，雄心勃勃地进了家律师事务所，结果每天的工作就是检查AI生成报告的格式是否正确！这跟她想象中的“律政俏佳人”简直差了十万八千里。
更让人焦虑的是，这种趋势对Z世代的打击尤其大。大学毕业生的失业率蹭蹭往上涨，他们不仅找工作难，还开始怀疑自己是不是压根就没机会好好发展了。我甚至听到有刚毕业的朋友说：“难道以后只能去送外卖了吗？” 这话听着让人心疼又无奈。
入门级工作减少，直接扩大了职场的不平等。那些家境优越、人脉广阔的年轻人，或许还能靠关系找到“高起点”的工作，而那些普通家庭的孩子，可能连起跑的机会都没有。这就像一场赛跑，有些人直接站在了终点线，而有些人连起跑线都摸不着。
当然，也不是所有人都坐以待毙。有些大学和企业已经开始行动了。比如，一些学校开设了AI课程，教学生怎么和AI协同工作。一些企业也开始尝试“升级”入门职位，让新人直接参与更有挑战性的项目，而不是让他们一直做那些会被AI取代的重复性工作。
我个人觉得，这才是应对AI冲击的正确姿势。与其抱怨AI抢饭碗，不如拥抱它，利用它来提升自己的能力。就像文章里提到的，麻省理工学院的研究表明，低阶职位与AI的协作潜力最大。只要重新设计工作内容，就能实现“AI + 人”的共赢。
Z世代的年轻人也渴望成长和晋升。他们不是不愿意工作，而是希望自己的努力能得到回报，能看到职业发展的希望。如果企业能提供更多的学习和晋升机会，他们甚至愿意接受减薪！这说明，年轻人不是怕苦怕累，而是怕看不到未来。
话说回来，虽然AI对就业市场的影响是真实存在的，但我们也不能过于悲观。毕竟，世界经济论坛预测，未来AI将创造7800万个新职位！这说明，AI带来的挑战和机遇是并存的。关键在于，我们如何去适应这种变化，如何去抓住这些机遇。
所以，企业应该重新思考人才培养和职位设计，不要让入门级职位变成“鸡肋”，而是要让它们成为年轻人职业发展的起点。因为，今天失去的是年轻人的起跑线，明天失去的，可能就是整个组织的创新能力和竞争力。
与其哀叹AI抢走了我们的机会，不如想想如何与AI共舞，让它成为我们前进的助推器。毕竟，在这个日新月异的时代，只有不断学习，不断进化，才能不被时代抛弃，才能真正实现自己的梦想。别让梦想“卡壳”在起跑线上！这才是我们这一代人应该思考的问题。