当AI替你找工作，是解放还是内卷？

当AI替你找工作，是解放还是内卷？
最近跟朋友聊天，话题又绕到了“找工作难”这个老生常谈的问题上。朋友小A，985研究生毕业，也算个“别人家的孩子”，可疫情后这几年，找工作也是屡屡碰壁。她吐槽说，海投简历石沉大海，好不容易有个面试机会，问的问题也越来越“套路”，感觉自己像个流水线上的零件，任人挑选。
我忍不住想到最近火热的AI求职工具，比如Jobright AI，号称能帮你自动投简历，筛选职位，甚至还能评估你和职位的匹配度。这听起来简直是社恐和懒癌患者的福音啊！
但，真的有用吗？
原文提到的“AI求职，常常被劳资双方玩到走火入魔”，我深以为然。想想，如果大家都用AI海投简历，那HR的邮箱岂不是要爆炸？ 就像现在短视频平台上的“AI绘图”，一开始觉得惊艳，现在满屏都是，审美疲劳不说，内容同质化严重。AI求职会不会也变成一场“AI内卷”，大家都用AI互相竞争，最终的结果可能就是，简历更加千篇一律，HR更加眼花缭乱，求职者更加焦虑。
我有个大胆的猜想：未来，HR会不会也用AI来反制AI求职？比如，专门设计一些AI无法识别的“陷阱题”，或者要求手写简历，以此来甄别真正的求职者。 想到这里，我不禁笑了出来，这简直就是一场“矛”与“盾”的终极对决啊！
当然，也不能全盘否定AI求职的价值。像Jobright AI这种工具，能汇集公司文化、历史、资金等信息，确实能帮助求职者更全面地了解企业，避免踩坑。 毕竟，选工作就像找对象，光看外表是不够的，还得看“内在”。
但是，AI再智能，也无法完全取代人的判断。原文中提到的“资格分数”，听起来很科学，但经验这种东西，很难量化啊！ 一个在大厂做过5年螺丝钉的“副总监”，和一个在新兴公司独当一面的“leader”，谁更优秀？ 恐怕只有HR亲自面试，才能做出更准确的判断。
而且，AI求职也可能存在一些潜在的风险。 比如，AI算法是否会带有偏见？ 是否会因为你的性别、年龄、种族等因素而对你进行歧视？ 这些问题，都需要我们警惕。
说到底，找工作还是需要我们脚踏实地，提升自身的能力，积累经验，找到自己真正热爱的事业。 AI可以作为辅助工具，但不能过度依赖。 就像玩游戏，开外挂一时爽，但最终会失去游戏的乐趣。
与其指望AI帮你找到“完美”的工作，不如努力成为更好的自己，让工作来选择你！ 这才是最靠谱的“求职秘籍”！ 我相信，只要我们保持积极乐观的心态，不断学习进步，总能找到属于自己的那份“天选offer”！