AI 正在“偷走”你的第一份工作？企业再不行动，未来真的人才“断链”了！

AI 正在“偷走”你的第一份工作？企业再不行动，未来真的人才“断链”了！
最近和几个即将毕业的朋友聊天，他们普遍焦虑。焦虑什么？不是找不到工作，而是找到的工作，感觉学不到东西，甚至随时可能被AI取代！
AI冲击用人模式，这句话真的不是危言耸听。企业如果再不“升级”初阶职位，未来可能真的要面临人才“断链”的危机！
我的亲身经历：从“人肉代码”到“AI助手”，初级程序员的困境
我本科是计算机专业，当年毕业的时候，最常见的入门工作就是写代码。那时候，高级工程师负责架构，我们这些菜鸟就负责把他们的想法变成一行行代码。虽然辛苦，但每天都在学习，都在进步。
现在呢？我有个师弟，今年刚入职一家互联网公司。他告诉我，现在很多重复性的代码，AI工具都能搞定。他每天的工作，变成了检查AI生成的代码，偶尔做一些简单的修改。
听完他的描述，我真的有点替他着急。这样下去，他还怎么积累经验，怎么成长为一名合格的程序员？
AI 真的在抢工作吗？我的观察和思考
不得不承认，AI 正在改变我们工作的方式。以前需要耗费大量人力、重复性的工作，现在AI可以轻松完成。这当然提高了效率，降低了成本。
但是，我们也必须看到，AI的快速发展，正在压缩初阶职位的生存空间。
初阶职位减少，经验积累变难： 过去，初级职位是年轻人积累经验、学习技能的阶梯。现在，这个阶梯正在消失，年轻人失去了学习和成长的机会。
技能单一化，竞争力下降： AI承担了重复性工作，年轻人接触到的任务也越来越单一，很难形成全面的技能体系，未来竞争力堪忧。
失去上升通道，职业发展受阻： 初级职位是职业生涯的起点，如果起点就被卡住，未来职业发展必然受到影响。
我身边有很多朋友，都面临着类似的困境。他们不是不努力，而是时代变了，游戏规则变了，他们需要适应新的挑战。
企业需要“升维思考”，升级初阶职位才是出路
AI的出现，不是要取代人类，而是要赋能人类。企业应该转变思路，将AI工具融入到初阶职位中，让年轻人与AI协同工作，而不是被AI取代。
重新设计初阶职位： 不要让初级员工只做重复性的工作，而是让他们参与更有挑战性的项目，利用AI工具提升工作效率，学习新的技能。
加强培训和学习： 提供更多的培训机会，帮助年轻人掌握AI相关的知识和技能，让他们能够更好地与AI协同工作。
建立完善的晋升机制： 让年轻人看到职业发展的希望，鼓励他们不断学习和进步，为企业创造更大的价值。
前段时间看到一篇文章，说KPMG尝试将入门职位的会计“升级”为更有价值的协作者，让应届毕业生直接参与复杂的税务案件。这种做法，我觉得就很好。
Z世代也需要主动求变，拥抱AI，提升自我
作为Z世代，面对AI的冲击，我们不能坐以待毙，而是要主动拥抱变化，提升自我，才能在未来的职场中立于不败之地。
学习AI相关的知识和技能： 了解AI的工作原理，掌握AI工具的使用方法，提升自己的竞争力。
培养解决问题的能力： AI可以完成重复性的工作，但解决复杂问题，仍然需要人类的智慧和创造力。
不断学习和进步： 保持好奇心，不断学习新的知识和技能，才能适应快速变化的职场环境。
我始终相信，AI不是洪水猛兽，而是我们的助手。只要我们能够积极应对，拥抱变化，就能在AI时代找到自己的位置，创造属于自己的价值。
最后，我想对企业说： 投资年轻人，就是投资未来。不要只想着用AI降低成本，更要关注年轻人的成长和发展。只有这样，企业才能在AI时代保持创新和活力，才能拥有更美好的未来。
也想对正在迷茫的年轻人说： 勇敢地去尝试，去学习，去拥抱AI。不要害怕被取代，而是要成为AI的主人。相信自己，你一定能行！
你觉得AI会取代你的工作吗？你对未来的职场有什么期待？欢迎在评论区留言分享你的想法！