AI求职军备竞赛：当你的简历被AI秒拒，求职的意义还剩多少？

AI求职军备竞赛：当你的简历被AI秒拒，求职的意义还剩多少？
“又收到一封拒信，还是秒拒…这次一定是AI干的！” 我忍不住对着屏幕抱怨，语气里带着深深的挫败感。最近，我深切体会到，在美国求职，简直就是一场AI和AI的军备竞赛。
说起来，我本科毕业后一直想留在美国工作。好不容易拿到了OPT（学生工作许可），就开始了漫长的求职之路。一开始，我还老老实实地对着招聘启事，一字一句地修改简历，力求突出自己的优势和经验。那时候，虽然竞争激烈，但至少还能收到一些面试邀请，能和面试官聊聊自己的想法和未来规划。
但是，最近几个月，情况完全变了。投出去的简历，就像石沉大海，杳无音信。好不容易收到一封回复，打开一看，却是一封冷冰冰的拒信，而且时间显示，我投递简历后几秒钟就被“pass”了。这让我不得不怀疑，我的简历根本没有经过人工筛选，而是直接被AI拒之门外。
一开始，我还有些不甘心，心想“既然你们用AI筛选，那我也用AI生成简历！” 于是，我开始尝试各种AI简历优化工具，把招聘启事上的关键词都堆砌到简历里，甚至让AI生成一份听起来“高大上”的求职信。结果呢？效果反而更差了！不仅没有增加面试机会，反而让我感觉自己像一个被流水线生产出来的“求职机器人”。
记得有一次，我参加了一个线上的求职研讨会，一位HR顾问分享了一些“内幕”。她说，现在很多公司为了应对海量的简历，都启用了AI筛选系统。这些系统会根据预设的关键词、学历、工作经验等条件，自动筛选出符合要求的简历。但是，这些AI系统往往会忽略一些重要的东西，比如求职者的个性和潜力。更可怕的是，有些AI系统本身就带有偏见，比如更倾向于男性或者特定种族。
听了这些，我心里五味杂陈。一方面，我理解公司使用AI提高效率的无奈；另一方面，我也为自己被AI“一刀切”的遭遇感到沮丧。难道我们这些求职者，就只能被动地接受AI的“审判”吗？难道简历，这个原本用来展示个人能力和经验的工具，最终会变成一个被AI操控的“数据包”吗？
现在，我甚至开始怀疑，所谓的“求职”，是不是已经变成了一场AI和AI的博弈。求职者用AI生成简历，企业用AI拒绝简历，双方都在不断升级技术，却忽略了最重要的人与人之间的连接。在这种“军备竞赛”中，求职的意义，究竟还剩下多少？
我开始反思，是不是应该回归初心，不再过度依赖AI，而是花更多的时间去了解目标公司，去参加行业活动，去和HR或者潜在的同事建立联系。也许，与其让AI帮我“优化”简历，不如花更多的时间去提升自己的能力，去展现自己的个性和热情。
也许，未来的求职环境，会更加重视个人的能力和潜力，而不是简历上的那些冷冰冰的数字和关键词。也许，我们会找到一些更人性化、更有效的招聘方式，来取代现在这种“AI对决AI”的军备竞赛。
我希望，未来的求职，不再是一场冰冷的AI游戏，而是一次充满温度和希望的旅程。我希望，每一个求职者，都能找到属于自己的舞台，展现自己的价值。