谁来拯救我的求职信？当AI求职撞上AI筛简历，人情味儿都去哪儿了？

谁来拯救我的求职信？当AI求职撞上AI筛简历，人情味儿都去哪儿了？
最近真是焦虑到头秃！不只是因为又老了一岁（捂脸），更因为这求职环境，简直是“AI军备竞赛”啊！ 你说，辛辛苦苦写好的简历，恨不得把从小到大得的奖状都贴上去，结果呢？分分钟被AI筛选系统咔嚓掉，连个面试的机会都没有！这年头，找工作难道变成了和冰冷的机器斗智斗勇？
故事得从我一个朋友小李说起。小李，那可是个实打实的985高材生，技术能力杠杠的。前段时间被裁了，按理说找工作应该不难吧？结果，投了上百份简历，石沉大海。他跟我抱怨说，现在的企业，都用AI筛选简历，根本不看你的项目经验和个人能力，只看关键词匹配。
这让我想到纽约时报的报道，LinkedIn一分钟处理上万份申请，这数据暴涨的背后，不是就业市场一片欣欣向荣，而是AI疯狂制造的“简历垃圾”！ 简直是HR的噩梦！
更夸张的是，现在竟然有AI代理人，能自动帮你找工作、套用关键词、发送求职信。你只需要点个订阅，就等着工作送上门？想得美！这种批量生产的简历，同质化严重到爆炸，毫无诚意可言。听说，有的热门职位，刚开放就被上千份AI自动简历淹没了，HR顾问得花几个月才能处理完！
企业为了应对这洪水般的简历，也开始用AI反制。比如，Chipotle用AI聊天机器人，据说能把招聘时间缩短75%。听起来很高效，但总觉得少了点人情味儿。这不就变成了AI自动写简历，AI自动刷人选，双方拼速度，却把人和人之间的真实连接给弄丢了？
想想都讽刺，连开发AI的公司都看不下去了！Anthropic公开呼吁大家别用他们的AI写简历，这技术反噬的节奏，真让人哭笑不得。
话说回来，AI写简历带来的问题可不止同质化这么简单。还有模板化、伪造，甚至偏见！Resume Now的调查显示，78%的主管认为“包含个人细节”的简历才有诚意，62%会直接拒绝AI生成的格式化简历。更可怕的是，安全风险也来了。听说有北韩黑客用假身份潜入远程工作，这想想都后怕！Gartner预测，到2028年，四分之一的求职者资料可能涉及虚构或假冒！
更棘手的是，AI本身就带有偏见。有研究表明，AI招聘系统更喜欢“白人男性名字”，甚至连Workday这样的大型HR平台，都因为“年龄歧视”被调查。欧盟已经把“AI招聘”列为高风险用途，美国虽然还没立法，但也有一些州开始自订条例进行管理。
想想未来，如果简历变得可以几秒钟就AI自动生成，那它还有什么价值呢？ 它还能代表求职者的时间和心力吗？ 许多企业和学者开始考虑替代方案，比如即时解题测验、在线作品集审查、试用工作等。这些方法更难被AI模拟和操控，或许才是真正能辨识人才的关键。
我甚至想象过，未来的职场，会不会变成机器面试机器，机器雇用机器，人类被彻底排除在外？ 这听起来就像一部科幻恐怖片！
要避免这种可怕的未来，我们现在就应该重新设计人性化、有温度的招聘机制。与其沉迷于AI军备竞赛，不如花点心思，真正去了解求职者的能力、潜力和个性。 这才是我们真正应该发起的“革命”！ 或许，下一次我投简历的时候，能遇到一个真正认真阅读我简历的人，而不是一个冰冷的AI算法。 这，才是我们想要的未来啊！